企业（yè）绩（jì）效的驱动力更（gèng）多（duō）来自于人力资（zī）本等无形资产，很（hěn）多管理者（zhě）已经认识到人力资本（běn）开发对企（qǐ）业的价值和意（yì）义。如（rú）何使用和（hé）如（rú）何使用这些数据（jù），如何挖掘数据（jù）背（bèi）后隐（yǐn）藏的（de）与（yǔ）业务相关的信息，如（rú）何利用数据帮助企业做出改变，而开云官方网页版和用友软件的（de）人（rén）力资本分析系统（tǒng）给企业带来了良好的（de）商（shāng）业决策（cè）。

　　面（miàn）对企业存（cún）在的问题和（hé）人（rén）力（lì）资（zī）源部门的迫切需求，开云官方网页版和用友（yǒu）公司推出了（le）人力资（zī）本分（fèn）析系（xì）统来（lái）满足（zú）这些（xiē）期望。系统预置（zhì）了多个体系，涵盖多（duō）个分析领域（yù）、数十（shí）个分析主题、数（shù）百个人（rén）力资源分（fèn）析指标。它是一个（gè）完整的基于企业人力资源管（guǎn）理过（guò）程的分析（xī）模型（xíng），为企（qǐ）业人力（lì）资源管理决策（cè）分（fèn）析提供（gòng）了（le）有（yǒu）力的数据基础。

　　能够更准确（què）地发现公司在人力（lì）资源供给、人力成本投入、经营绩效产（chǎn）出、员工发展（zhǎn）与维护、人力资（zī）源运营效（xiào）率等（děng）方面存在的问题（tí）。通（tōng）过量化指标，实现科（kē）学决策、风险管理、成（chéng）本控制。

　　开云官方网页版和用友软（ruǎn）件的人力资本（běn）分析系统有着多个指标分析方（fāng）法（fǎ），采（cǎi）用同比等分析方法（fǎ），对海量数据进行（háng）有效（xiào）组织和管理，并对（duì）相关数（shù）据进行深入挖掘，快速地构建适合企（qǐ）业的人力资本数据分析（xī）体系，为企业各级（jí）管理人员提供数（shù）据服务，实现对企业经（jīng）营（yíng）战略的支持。